Es ist ein wesentlicher Aspekt, die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter auszuwerten, aber es ist eine sehr schwierige Aufgabe. Es gibt viele Probleme, die der Arbeitszeitbewertung der Mitarbeiter im Wege stehen, und es ist nicht so einfach, ihre Arbeit zu bewerten.
Wenn Sie auch das gleiche Problem haben, dann ist es besser für Sie, sich ein paar Tipps von Experten zu holen. Die Tipps helfen Ihnen, die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter auszuwerten und Sie erhalten das gewünschte Ergebnis.
Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter zu bewerten.
Beachten Sie ihre Arbeitszeiten
Der erste Schritt zur Bewertung der Arbeitszeiten besteht darin, diese zur Kenntnis zu nehmen. Notieren Sie sich, wann Ihr Mitarbeiter mit der Arbeit beginnt und wann er seine Arbeit beendet. Es ist eine gute Idee, die Notizen der Arbeitszeiten in Ihr Tagebuch zu schreiben.
Bitten Sie sie, einen Bericht abzugeben
Nachdem Sie die Arbeitszeiten notiert haben, können Sie Ihren Mitarbeiter bitten, einen Bericht über die Arbeitszeiten abzugeben. Ein detaillierter Bericht hilft Ihnen, die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter zu verstehen.
Erfassen Sie die Arbeitszeiten
Wenn Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter nicht mitschreiben möchten, dann ist es besser, wenn Sie diese erfassen. Erfassen Sie die Arbeitszeiten jedes Mitarbeiters in einer Tabelle. Dies wird für die Zukunft hilfreich sein.
Das sind die besten Tipps, um die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter auszuwerten. Es ist besser für Sie, diese Tipps zu nehmen und sie umzusetzen. Sie werden Ihnen das gewünschte Ergebnis liefern.
4 Schritte zur Bewertung der Arbeitszeit von Mitarbeitern
So werten Sie die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter aus
So erkennen Sie, ob ein Mitarbeiter überarbeitet ist
Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, müssen Sie die Arbeitszeiten der Mitarbeiter auswerten. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie die Arbeitszeiten der Mitarbeiter bewerten sollen, finden Sie hier einige Schritte, die Ihnen bei der Bewertung der Arbeitszeiten helfen.
1. Überprüfen Sie die E-Mails und Telefonanrufe
Es ist keine große Aufgabe, die Arbeitszeiten eines Mitarbeiters zu überprüfen, wenn Sie einen Vorgesetzten haben, der regelmäßig die Arbeitszeiten aller Mitarbeiter überprüft. Sie müssen weder die E-Mails checken noch den Mitarbeiter anrufen. Öffnen Sie einfach die offizielle E-Mail des Mitarbeiters und lesen Sie sie. Wenn Sie eine Nachricht finden, die besagt, dass der Mitarbeiter für die nächste Schicht verfügbar ist, müssen Sie die Arbeitszeiten dieses Mitarbeiters auswerten.
2. Überprüfen Sie die Produktivität
Überprüfen Sie die Produktivität des Mitarbeiters ist keine sehr schwierige Aufgabe, aber einige Mitarbeiter sagen nicht die Wahrheit über ihre Produktivität. Sie können die Produktivität des Mitarbeiters leicht erkennen, indem Sie den Mitarbeiter bitten, Ihnen die Dateien oder Dokumente zu zeigen.
3. Überprüfen Sie die Anwesenheit
Auch die Überprüfung der Anwesenheit des Mitarbeiters ist eine einfache Aufgabe. Überprüfen Sie einfach die Anwesenheit des Mitarbeiters in den letzten zwei Wochen und prüfen Sie, ob der Mitarbeiter an den Besprechungen teilnimmt. Ist dies nicht der Fall, müssen Sie die Arbeitszeit des Mitarbeiters auswerten.
4. Überprüfen Sie die Arbeitszeiten
Sie können die Arbeitszeiten des Mitarbeiters telefonisch überprüfen. Bitten Sie den Mitarbeiter einfach, Ihnen die aktuellen Arbeitszeiten und auch die früheren Arbeitszeiten mitzuteilen.
Dies waren die 4 einfachen Schritte, um die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu kennen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Schritte befolgen, da sie Ihnen helfen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu bewerten.
